OMX Baltic0,39%261,65
OMX Riga−1,07%871,51
OMX Tallinn0,02%1 684,32
OMX Vilnius0,4%1 010,17
S&P 5000,4%5 745,37
DOW 300,62%42 175,11
Nasdaq 0,6%18 190,29
FTSE 1000,4%8 318,03
Nikkei 2252,32%39 829,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%103,64

OMX Baltic0,39%261,65
OMX Riga−1,07%871,51
OMX Tallinn0,02%1 684,32
OMX Vilnius0,4%1 010,17
S&P 5000,4%5 745,37
DOW 300,62%42 175,11
Nasdaq 0,6%18 190,29
FTSE 1000,4%8 318,03
Nikkei 2252,32%39 829,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%103,64

30.01.15, 12:31

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kas Tallinna Vee dividend väheneb?

Tallinna Vesi on enda dividendi suuruse sidunud inflatsiooniga, kuid Eestis on juba mõnda aega olnud deflatsioon. Kas see tähendab ka dividendi langust?

Rainer Saad

Tallinna Vee finantsdirektor Riina Käi. Foto: Andres Haabu

Täna majandustulemuste webinaril ütles Tallinna Vee finantsjuht Riina Käi, et veefirma üritab olla jätkuvalt atraktiivne dividendimaksja. „Üritame pidada oma lubadusi investoritele. Kas langeb, tõuseb või jääb samaks, on praegu keeruline öelda,“ ütles Käi, kelle sõnul arutab ettevõte dividendide üle kevadel.

Eelmisel aastal maksis Tallinna Vesi dividendi 0,9 eurot aktsia kohta, mis oli kõrgeim dividend Tallinna börsil. 2013. aastal oli dividend 0,87 eurot aktsia kohta, 2012. aasta 0,84 eurot.

Detsembris langesid hinnad Eestis aastases võrdluses 0,5% ning aasta kokkuvõttes langesid hinnad Eestis 0,1%. Statistikaameti teatel mõjutas 2013. aasta detsembriga võrreldes enim tarbijahinnaindeksit 14,1% odavnenud mootorikütus. Tarbijahinnaindeksi muutus oli 2014. aasta detsembris võrreldes novembriga 0,0%.

Rainer Saad

Seotud lood

Sisuturundus

26.09.24, 14:38

Tele2 näide: põlvkondade vastandamine tööelus edasi ei vii, oluline on leida ühisosa

Palju räägitakse kääridest generatsioonide vahel, tunduvalt vähem aga erinevate põlvkondade ühisosast. Edukaks koostoimimiseks ja tulemuste saavutamiseks on hädavajalik koostöö, ent kuidas tagada selle viljakus, kui inimesed hindavad üksteist vanuse järgi? Tele2 personalivaldkonna juht Helena Viiroja ja personalipartner Kerli Möldre räägivad, kuidas on neil lahendatud põlvkondade erinevuse küsimus.